8月18日，集團工廠(chǎng)運營(yíng)中心組織各大區生產(chǎn)總監及分子公司人力資源部負責人代表在總部培訓室召開(kāi)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位任職資格技能等級評價(jià)討論會(huì )議。

    目前，相關(guān)任職資格評級工作已在蝦特事業(yè)部取得了初步的試點(diǎn)成功，并輸出了一份《蝦特事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)崗位任職資格管理制度》開(kāi)始試運行，其他板塊將在此基礎上結合自身特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)別修正與補充，而后再進(jìn)行全面實(shí)驗與推廣。

集團工廠(chǎng)運營(yíng)中心總監張桂君構思員工任職薪酬設計

    會(huì )上，大川公司生產(chǎn)班長(cháng)楊遠、珠海海龍人行部經(jīng)理譚鳳云、江門(mén)海大人行部經(jīng)理廖軍分別分享了電工和機修的崗位任職資格、膨化工技能等級評價(jià)以及制粒任職資格初擬方案，方案詳細闡述了相關(guān)崗位的基本素質(zhì)、知識要求和操作關(guān)鍵控制點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技能標準。經(jīng)參會(huì )人員商議，電工、機修暫且在此會(huì )方案的基礎上進(jìn)行修正，膨化和制粒將于8月底前再次組織各廠(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行專(zhuān)項研討，并于9月底確保完成此四個(gè)崗位的完善版任職標準，每崗位暫定三個(gè)級別進(jìn)行細化。

    今年，集團工廠(chǎng)運營(yíng)體系一直致力于為員工量身定制一套完善的專(zhuān)業(yè)技能評價(jià)標準，試圖通過(guò)一系列技術(shù)評級考核方式，更好地對工廠(chǎng)各崗位人才進(jìn)行公正的識別，從而設置更為公平的技能薪酬，同時(shí)激勵員工不斷提升個(gè)人任職能力，打通員工職業(yè)化發(fā)展通道。