為了更好地激勵SAP ERP項目關(guān)鍵用戶(hù)參與ERP三期項目的實(shí)施工作，3月31日，SAP ERP項目組組織舉行了一、二期關(guān)鍵用戶(hù)激勵評級調整的答辯會(huì )。

        此次答辯過(guò)程共分為自我陳述和評委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節。作為參與項目實(shí)施的主要成員，答辯人實(shí)事求是地對一、二期項目工作內容進(jìn)行了詳細陳述，并談及了參與一、二期項目實(shí)施過(guò)程中的收獲，同時(shí)針對個(gè)人不足和待改善的地方進(jìn)行了自我分析，并對項目后續工作的開(kāi)展提出了自己的思路。在提問(wèn)環(huán)節中，評委們充分發(fā)揮了“導師”精神，既有專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答，也有對日后工作如何改進(jìn)的思路的指導，整個(gè)會(huì )場(chǎng)氛圍活躍。

關(guān)鍵用戶(hù)激勵級別調整答辯現場(chǎng)

        答辯結束之后，項目經(jīng)理胡水平對關(guān)鍵用戶(hù)提出了更高要求，希望關(guān)鍵用戶(hù)們再接再厲，保持空杯心態(tài)，快速成長(cháng)，把項目工作做好，實(shí)現公司價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的統一。